职业生涯规划篇

　　              作为一个即将成为社会一员的聊大学子希望与困惑，机遇与挑战，成功与失败，随时随地都可能发生在每一个社会成员的生活之中，因此明白自己想要什么，明白自己以后的路要怎么走，这是至关重要的。在这个变化莫测的时代，谁做好了职业规划，谁就抓好了先机。

　　其实从刚出校门那一刻起，你就需要制定一份职业规划，以便不断地使自己充满动力，避免迷失在复杂的社会之中。职业规划中的内容主要包含以下几个方面：

　　给自己定好位，正确认识自己，把自己放在一个合适的位置上。

　　自我与环境评估

　　根据自己的兴趣爱好，明确自己的目标。

　　制定职业发展规划道路。

　　做好职业规划

　　评估与反馈。

　　一、制定职业发展规划，具体应该怎么做，可以按以下步骤：

　　第一：自我分析

　　我是谁？是一个怎样的人？正确认识自己，通过360°性格评估，通过家人，朋友，舍友，老师等的评价。通过他人的评价，从侧面认识自己。

　　通过自己对自己的性格认识，认识自己第二、第三我将是个什么样子？我将完成什么事？会有哪些成就？

　　仔细思考，写在纸上，回到眼前，思考你的职业梦想，想象一下你在工作中得到的某些特定的东西。

　　第四、自我诊断诊断目前存在的问题，主要包括四个面：

　　[1]诊断发生的邻域：是家庭问题、自我问题、还是工作问题，或者是其中两者或三者间的共同作用。

　　[2]诊断问题的难度，是否是自身学习方面的缺陷诊断问题的难度，看是否需要学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度和价值观。

　　[3]诊断自己与组织的配合抢矿，自己是反扑做出贡献是否能够在职业中发挥专长，是否会适应工作环境，与自己的梦想是否会产生冲突。

　　制定职业发展通路计划

　　职业生涯规划中的重要方面，发展，调动，晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯道路。职业生涯规划道路实际上包括一个个的阶梯，个人由低至高逐阶而上。如财务会计–主管会计–财务部主任–公司财务副总裁；可以按着职业生涯规划通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级植物和从事不同职业的广泛能力。

　　二、职业生业规划通路计划应该包括以下内容：

　　1.藐视各种流动的变通性。

　　2.反应工作内容、组织需要的变化。

　　3.详细说明职业生涯通路的美衣职位的学历要求、工作经历、技能与知识。

　　4.明确需要的培训和准备列一个目录：在你的职业生涯与生活中，什么你做得好？什么你做的不好？你需要什么–需要学习什么？需要怎么做？你拥有什么样的学习资源？那么你现在需要放弃什么？应该开始干什么？培训和准备的时间怎样安排？

　　5.求询：可以同朋友、同事或者专业人士探讨，询问一些寻找职业的好途径，应该如何应对求职或者工作时所遇到的问题，如何同上级打交道、怎样兼顾家庭与工作等等。

　　6.总结并把自己的规划写出来

　　三、职业生涯规划的具体内容如下：

　　1.个人资料介绍：内容要详细具体，主要包括：姓名、年龄、性别、联系方式、毕业学校、学历等等各方面。

　　2.性格剖析：应分为：

　　360度性格分析：总结亲人、邻居、同学、舍友对自己的评价，详细全面，认识自己的优缺点，从各个角度认识自己，以便以后更好的选择工作，更好地规划自己的未来。

　　3.自我性格分析：自我分析，分析自己的性格特点，对待工作的优劣势，兴趣爱好，适合的岗位类型、人格类型、动力类型（工作动力的来源）。

　　4.自我评价：更加详细的分析自己的优点、缺点。详细具体，包含各个方面，并举例说明。

　　5.经历与能力：主要包括，学历、所取得的成绩、工作经验，

　　6.霍兰德职业兴趣测评结果：通过霍兰德职业人测评，更加专业的认识自己，认识自己的优缺点，相近，并在与自己的性格分析中找出不同，对照筛选，更加详尽的认识自己。并找出自己可能存在的认知盲点。

　　7.外部环境分析：了解当今社会中国国内的就业政策与就业形势，详细的分析自己所热衷职业的就业环境的优劣度，

　　8.职业胜任能力测评：根据以上的性格分析，联系所选职业，认真分析二者的适配度，

　　9.我的岗位特质：分析自己的岗位要求，设身处地的分析自己的岗位适应度。

　　四、职业生涯规划设计：

　　1、首先明确自己的最终目标

　　2、目标分析：

　　个人实践能力分析

　　我的职业生涯规划：大体比较广泛的描述一下，自己的就业目标。

　　就业目标规划：分期分阶段制定自己的就业目标，详细切合实际。

　　职业评估SWOT分析：分析自己的优劣势。

　　确定工作地点

　　动态反馈调整：人生并不是一帆风顺的，在人生的道路上处处充满了变数，我们要为未来的变数做好规划，为自己想好弥补之路。

　　五、小结

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